社労士事務所HPC埼玉中央は中小企業を専門とする人事評価制度に特化した社労士事務所です

全国対応いたします。関東（東京　埼玉　千葉　神奈川　群馬　栃木）以外は、移動費別途

中小企業用人事評価制度　３つのプラン　（面談は要望によりZOOM可）

「ミニマム人事評価制度プラン」

御社のヒアリングを行い、厚生労働省の評価制度シートの説明、導入のサポートをいたします。
基本的には厚生労働省の評価システムを使用し、評価制度および評価者の考え方のレクチャーのみのため、御社が中心となり策定して頂きます。
その分価格的にも抑えることが出来ます。


通常価格２２万円（税込）
面談回数　５回　（1回の訪問　120分）

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「スタンダード人事評価制度プラン」

御社の十分なヒアリングを行い、評価制度の策定を御社とともに行います。
また業務のたな卸しや働き方に応じた賃金から、同一労働同一賃金に向けた取り組みを行います。
導入にむけ担当者とワークショップを行い、実際に導入するまでお手伝いをいたします。


通常価格５５万円 （税込）
面談回数　８回　（ 1回の訪問　120分）
※２５名〜３０名ほどを１ブロックとし２ブロック目からは通常価格の半額でサービス

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「カスタム人事評価制度プラン」

御社の十分なヒアリングを行い、業界を考慮、および御社の方針などからオリジナルの評価制度の策定を御社とともに行います。
また業務のたな卸しや働き方に応じた賃金から、同一労働同一賃金に向けた取り組みを行います。
導入にむけ担当者とワークショップを行い、実際に導入するまでお手伝いをし、評価者研修をいたします。

通常価格８８万円 （税込）
面談回数　１２回+評価者研修2回　1回の訪問　120分
※２５名〜３０名ほどを１ブロックとし２ブロック目からは通常価格の半額でサービス。

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人事評価制度　オプションサービス

「評価者研修」

いくら評価制度をつくっても、評価をする人が評価の仕方を理解していなければ運用はできません。面談時の話の聞き方やどういう基準で評価するのかなど、評価者のスキルをあげていく必要があります。
そのために研修を行います。

通常価格８万８千円（税込）
所要時間　４時間

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「運用12か月サポート」

人事評価制度を策定しても、運用ができない会社も多いです。
しっかり運用ができるまで12か月間、制度が根付くようにサポートいたします。
目標管理や面談、面談後の分析などをご担当者が理解し、自社で管理ができるようにトータル年18回の訪問をいたします。

通常価格７７万円 （税込）
面談回数　１８回　（ 1回の訪問　120分）

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「就業規則・賃金規程」

人事評価制度を策定したときは、就業規則・賃金規程なども必要になります。

就業規則　２７万５千円 　（税込） （変更時/１６万５千円）
等級表　　 　１１万円　　（税込）
賃金規程　 ２７万５千円 　（税込）（変更時/１６万５千円）
新規セット価格　５５万円 （税込）
変更用セット価格３８万８千円（税込）

全国対応いたします。関東（東京　埼玉　千葉　神奈川　群馬　栃木）以外は、移動費別途

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